為使新員工更好地理解和感受公司的文化內(nèi)涵，幫助新員工更好地融入組織，提升新員工的職業(yè)素養(yǎng)，安糧集團(tuán)培訓(xùn)中心（安糧控股人力資源部）于5月8日至24日期間組織開展了為期六天的2015年安糧系統(tǒng)新員工企業(yè)文化導(dǎo)入暨職業(yè)化訓(xùn)練（一期）活動。公司系統(tǒng)新員工60余人參加了此次活動。
    5月8日企業(yè)文化導(dǎo)入培訓(xùn)在公司5樓多功能廳進(jìn)行，包括企業(yè)簡介（企業(yè)文化）、基礎(chǔ)法律知識、員工行為規(guī)范、人力資源管理制度、財務(wù)管理制度及行政管理制度等6個模塊。安糧集團(tuán)黨委委員、總經(jīng)理助理周洪代表公司講話并講授了“企業(yè)簡介（企業(yè)文化）”，安糧控股副總裁、總法律顧問儲潔印講授了“基礎(chǔ)法律知識”，安糧控股董事會秘書潘冬生給全體新員工作培訓(xùn)動員。
    5月15日、16日的拓展訓(xùn)練在廬江縣湯池拓展基地進(jìn)行。通過破冰、晚會及拓展項(xiàng)目的鍛煉，提高了新員工的團(tuán)隊(duì)意識，增進(jìn)了新員工之間的情感交流。
    5月9日、23日、24日的職業(yè)化訓(xùn)練包括“職業(yè)化生長”、“商務(wù)禮儀”、“有效溝通與組織協(xié)調(diào)”和“目標(biāo)計劃管理與執(zhí)行”等課程，促進(jìn)了新員工職業(yè)素養(yǎng)的提升，并幫助其更好更快地適應(yīng)職場工作環(huán)境。
    在本次培訓(xùn)中，公司培訓(xùn)中心首次采用柯式培訓(xùn)評估模式設(shè)計了培訓(xùn)考核體系，從反應(yīng)層評估、學(xué)習(xí)層評估和行為層評估多層面進(jìn)行考評。注重培訓(xùn)效果，促進(jìn)培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化。

                                     （人力資源部）